شرکت مهندسین آژمان به منظور کمک به مدیران منابع انسانی و سایر مدیران یک سازمان اقدام به طراحی و پیاده سازی سامانه پایگاه دانش و ارزیابی عملکرد اوپال نموده است تا با بهره گیری از امکانات این سامانه مدیران بتوانند رشد و ارتقای عملکرد کارکنان را رقم با باعث تعالی سازمان گردند .
ارزیابی عملکرد چیست و چه اهمیتی دارد؛
ارزیابی عملکرد یک مسئولیت مدیریتی است که استانداردهای شغلی را مشخص و تعیین می‌کند که عملکـرد کارکـنان در حدود استانداردهای تعیین شده هست یا خیر .
با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد.
پایگاه دانش چیست ؛
پایگاه دانش افـراد یك سـازمان را به ایـجاد همكاری، توسـعه و دسترسی به دانش جدید، قادر می‌سازد. اغلب افراد به عنوان شركت كنندگان، كه به سـرعت در حـال ثبت بازخـورد و حتی ایجاد و ویرایش دانش جدید می‌باشند و چارچوب كاملی برای مبحث دانش با ساختار چه، چرا، چه كسی، كجا، چه زمانی و چگونه ایجاد می نمایند، طراحی شده تا باعث ارتقای دانش سازمانی گردد.
برخی امکانات سامانه اوپال عبارتند از :
- امکان تعریف نام کاربری اختصاصی برای کارمندان
- تعریف فرآیند های سازمانی با روند های تایید و ارزیـابی انـواع دانـش و پـژوهش
- تهیه انواع گزارش و نمودار جهت ارزیابی و ارتقاء سطح کیفی کارکرد سازمان
- دسترسی آسان تحت وب
- قابل اتصال به سایر سامانه های سازمان
جهت دریافت اطلاعات بیشتر و دموی رایگان با ما تماس بگیرید.
همکاری با شما باعث افتخار ما می باشد